Objetivo deste plano é fazer com que o Policial que trabalha diretamente com o contribuinte (soldado) seja motivado cada dia mais dentro de suas funções, nos dias de hoje existe dentro da corporação um número elevado de OFICIAIS, cargos de chefia os quais desenvolvem seus trabalhos no setor administrativo, mantêm os maiores salários e regalias, ou seja (muito chefe para pouco índio), desanimando assim quem realmente realiza o trabalho de POLÍCIA, prejudicando diretamente o contribuinte.
Se faz necessário o conhecimento dos cargos dentro do militarismo, bem como seu funcionamento direitos e deveres.
É visto que a tendência da criminalidade no País é crescer cada vês mais, se providências não forem tomadas com antecedência, é de grande valia o interesse de melhores salário, porém se faz necessário criar motivações e igualdades sociais no militarismo, com policiais cultos as ruas e com perspectivas de melhorias, a tendência é melhorar.

01 – Ao invés do cidadão adentrar á corporação como OFICIAL , vindo através de vestibular, após concluído 03 (três ) anos de Academia, o mesmo adentrar no cargo de soldado, percorrendo assim todos os cargos existentes no militarismo, os quais somam 13 postos, objetivando o cargo máximo como Coronel.

02 _ Promoção por tempo de serviço (a cada dois anos) para que o miliciano tenha tempo para chegar ao oficialato, exigindo deste testes e exames entre militares de mesma turma de promoção, haja visto a limitação de vagas, despertando em cada um a motivação para o desempenho de suas funções.
03_ Tendo as vagas limitadas, entre a mesma turma de promoção, as disputas pelas mesmas se tornarão mais acirradas, caso incluso estiver à somatória de pontos (ao final de dois anos) ao policial que em dias de folga, fardado e comprovado através de BO atender ocorrências que lhe caibam, bem como a realização dos cursos internos, podendo este atingir o posto máximo como Coronel. Assim teremos maior efetivo as ruas.
04_Para que não quebre a máquina, criar um salário e posto ou graduação (teto) para a aposentadoria, objetivando o militar permanecer no oficialato somente enquanto na ativa, com isto esgotando seu tempo máximo de serviços prestados a corporação, tendo este se estruturado enquanto na ativa, lhe cabendo o necessário para a sobrevivência sua e cônjuge.

VANTAGENS:
• Maior número do efetivo nas ruas.
• Motivação em vários aspectos, dedicação a corporação, pequena diferença salarial referente a promoção, interesse no seu bem estar físico e intelectual, servindo o cidadão mesmo nos dias de folga.
• Permanência na corporação o máximo do tempo permitido, pois a ambição move o ser humano.

PROPOSTAS PARA UM MELHOR APROVEITAMENTO DO POLICIAL MILITAR

Promoção por tempo de serviço ( para que o policial sinta-se motivado a permanecer na corporação)
- Uma maior valorização nas promoções ( atualmente passa-se muito tempo para que haja uma promoção, e quando acontece, a remuneração é muito baixa, quase que irrisória, falando-se em termos de praças.)
- Qüinqüênio - era uma motivação a mais, hoje um policial que completa 5 anos não ganha mais que R$18,00 (dezoito reais) antigamente os 5% eram sobre o salário bruto, o que no final de carreira era uma diferença até que razoável.
- Escalas extras – poderiam ter escalas extras remuneradas, onde o policial não teria necessidade de arriscar-se nos famosos “bicos”, com isto, otimizaria o efetivo, não tendo a necessidade imediata de mais contratações.
-Convênios com prefeituras – criar parcerias com prefeituras para um projeto “ policial do bairro”, onde o policial, no seu horário de folga estaria a disposição para cumprir escalas de serviços em determinados locais e horários, conforme solicitação do município.
- Avaliação de Comando- Muitas vezes os cargos de comando são exercidos por pessoas não capacitadas ( estão e não são comando), e a diferença é enorme,entre ser comandante e estar de comandante, a tropa deveria opinar sobre tal função, haja vista, que é o homem da ponta, que conhece o dia a dia das ocorrências.
- Vale alimentação – pagamento de vale alimentação ao policial militar, haja vista, a necessidade do policial militar, que durante turno de 12 horas se vê obrigado a tirar dinheiro de seu salário para poder fazer alguma refeição.
-Efetivo permanente- concurso anualmente para suprir as deficiências de policiais que vão para reserva, pedem baixa , são excluídos etc. hoje em dia além do aumento da população, passa-se muito tempo para repor (parte) dos policias que já se foram. Isto vem causando um estresse muito alto, em virtude de que, muitos comandantes querem otimizar o efetivo, aumentando a carga horário do policial.
- Salário digno – valorizar o policial, para que não haja a necessidade de ter que trabalhar paralelamente para dar um sustento razoável a família, e também, para combater a corrupção.
- Canal de comunicação – criar um canal de comunicação, onde os policiais possam fazer suas reclamações, sem que sejam perseguidos no futuro. Hoje em dia existem muitos superiores “ditadores” que sufocam o ser humano, que se sentem melindrados frente ao abuso de poder.